{"id":1181,"date":"2021-05-26T10:00:07","date_gmt":"2021-05-26T13:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/agenciametrica.com.br\/blog\/?p=1181"},"modified":"2021-05-25T14:50:27","modified_gmt":"2021-05-25T17:50:27","slug":"marketing-digital-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agenciametrica.com.br\/blog\/marketing-digital-remoto\/","title":{"rendered":"Marketing Digital Remoto"},"content":{"rendered":"\n
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Como coordenar a\u00e7\u00f5es de sucesso com a equipe distante?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A pergunta que mais ouvimos no \u00faltimo ano foi como a ag\u00eancia consegue operar remotamente, sem perder a produtividade e at\u00e9 aumentando sua estrutura. Chegou a hora de revelar o segredo! Levantamos alguns pontos que foram fundamentais para a nossa r\u00e1pida adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 pandemia, nos possibilitando manter as a\u00e7\u00f5es de sucesso no marketing digital mesmo com a equipe separada.
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Software de Gerenciamento<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Provavelmente a principal ferramenta para o funcionamento harm\u00f4nico do trabalho em equipe remoto \u00e9 um software capaz de centralizar as tarefas e atividades, permitindo um controle macro sobre tudo que est\u00e1 sendo realizado pelo time. 
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N\u00f3s j\u00e1 trabalhamos com o Basecamp h\u00e1 alguns anos, ent\u00e3o n\u00e3o demandou grandes adapta\u00e7\u00f5es no in\u00edcio da pandemia. Bastou um refor\u00e7o sobre a import\u00e2ncia de concentrar e registrar tudo no software, para que o trabalho flu\u00edsse perfeitamente. 
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Gerente de Projetos (product owner)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

N\u00e3o vamos nos estender aqui, j\u00e1 que falamos exclusivamente sobre o tema em outra postagem recente (veja aqui<\/a><\/strong>). Por\u00e9m, n\u00e3o custa refor\u00e7ar o qu\u00e3o importante \u00e9 ter um capit\u00e3o para o time.\u00a0
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O gerente de projetos \u00e9 aquele que vai assumir a responsabilidade de designar todas as tarefas para a equipe atrav\u00e9s do software, administrando as entregas dentro dos prazos e usando da sua experi\u00eancia para antecipar amea\u00e7as e oportunidades, orientando e regendo as pessoas como um verdadeiro maestro.
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Reuni\u00f5es Online <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Zoom, Google Meet, Skype, Whatsapp, ou qualquer outra das v\u00e1rias plataformas que pipocaram por a\u00ed. Reuni\u00f5es online s\u00e3o a realidade! O importante a se considerar nesta nova din\u00e2mica \u00e9:
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  • Avaliar a real necessidade do encontro <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Sem a necessidade de deslocamento, agendamento de sala e v\u00e1rios custos envolvidos, fazer reuni\u00f5es se banalizou, j\u00e1 que bastam poucos cliques para que ela aconte\u00e7a. Ent\u00e3o, antes de chamar toda a equipe, ou marcar outra e mais outra reuni\u00e3o com o cliente, se pergunte: \u201cIsso pode ser resolvido com um e-mail?\u201d
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    • Reuni\u00e3o tem dono<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Assim como o gerente controla o andamento dos projetos, toda reuni\u00e3o tamb\u00e9m precisa de uma pessoa respons\u00e1vel por balizar o que foi discutido e filtrar as a\u00e7\u00f5es que realmente ser\u00e3o tomadas, das ideias que ficar\u00e3o no banco para uma pr\u00f3xima oportunidade. Por mais que seja uma reuni\u00e3o de cria\u00e7\u00e3o despressurizada, onde todos t\u00eam voz e as mentes voam livres, a organiza\u00e7\u00e3o continua fundamental.
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      • Nem tudo \u00e9 reuni\u00e3o<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Por mais que a tecnologia tenha oferecido uma boa solu\u00e7\u00e3o, nem tudo o que fazemos via Zoom pode ser chamado de reuni\u00e3o. Reuni\u00e3o tem pauta, objetivo, hor\u00e1rio marcado e outros protocolos. Aquela chamada r\u00e1pida para algum membro da equipe, apenas tirando uma d\u00favida, ou fazendo um pedido pontual, n\u00e3o \u00e9 reuni\u00e3o. Esse \u00e9 o equivalente digital de levantar da sua mesa e ir at\u00e9 o colega perguntar se ele est\u00e1 ocupado. Ah! A pausa para o caf\u00e9 tamb\u00e9m pode ser feita via Zoom, mas nem precisa dizer que n\u00e3o \u00e9 reuni\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

        Din\u00e2micas de Integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

        Apesar de n\u00e3o ser uma reuni\u00e3o, a pausa pro caf\u00e9 digital \u00e9 um \u00f3timo exemplo de uma ferramenta importante para a gest\u00e3o de uma equipe remota. Din\u00e2micas de integra\u00e7\u00e3o precisam ser incentivadas e contar com a ades\u00e3o dos l\u00edderes da equipe, como uma forma de impedir o isolamento dos integrantes e a consequente queda de rendimento. 
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        Na M\u00e9trica, realizamos toda segunda uma reuni\u00e3o onde o time avalia as expectativas para a semana, em uma conversa franca e regada \u00e0 exerc\u00edcios de respira\u00e7\u00e3o e propostas de desafios. J\u00e1 na primeira sexta de todo m\u00eas, temos o nosso \u201cConcurso Mundial de Conta\u00e7\u00e3o de Hist\u00f3rias\u201d, um happy hour virtual onde, al\u00e9m do riso garantido, ainda conferimos ao ganhador um vale compras para livros. 
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        Desenvolva tamb\u00e9m a sua din\u00e2mica e mantenha a motiva\u00e7\u00e3o da equipe l\u00e1 em cima! 
        <\/p>\n\n\n\n

        Especialista em Novidades (trend digger)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

        A pandemia chegou avassaladora e virou tudo de pernas pro ar. Por isso, demandou uma grande agilidade e poder de adapta\u00e7\u00e3o das empresas. Uma boa forma de desenvolver a resili\u00eancia necess\u00e1ria para continuar avan\u00e7ando neste momento delicado \u00e9 estar em dia com as novidades. E mais uma vez a palavra de ordem \u00e9 respons\u00e1vel<\/strong>. 
        <\/p>\n\n\n\n

        \u00c9 muito importante ter algu\u00e9m com a miss\u00e3o de desenterrar as pr\u00f3ximas tend\u00eancias que mal surgiram neste cen\u00e1rio mais ca\u00f3tico e rapidamente adapt\u00e1-las para a realidade da ag\u00eancia, fazendo testes em pequenas escala antes de aplicar a mudan\u00e7a globalmente, ou descart\u00e1-la por incompatibilidade.   
        <\/p>\n\n\n\n

        \n\n\n\n

        O que acharam? J\u00e1 vai correndo aplicar algumas das dicas? Ficou alguma d\u00favida? Vamos conversar! Estamos muito entusiasmados com esse modelo officeless e suas v\u00e1rias possibilidades.
        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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